يكافئ المؤتمر على مستوى المصنع الموظفين الذين يقودون الموظفين الجدد للتكيف مع بيئة العمل ، والتعرف على المهارات ، وتحسين الكفاءة في أقرب وقت ممكن في"خطة استقرار الموظف الجديد"، ويمنحهم التقدير لتفانيهم.

مكافأة الإدخال الداخلي للموظفين الجدد ، وتشجيع الموظفين على المساعدة في توظيف الموظفين ، وتقديم موظفين جدد للانضمام ، وتوفر الشركة مكافآت إيجابية للعديد من الموظفين في القسم.